Универсального момента, после которого медиация становится невозможной, не существует. Однако практика показывает: чем дольше развивается конфликт, тем выше его стоимость для бизнеса и тем сложнее восстановить конструктивный диалог.
Тревожными признаками являются прекращение общения между партнерами, создание конкурирующего бизнеса, вывод ключевых сотрудников, попытки блокировать работу компании, распространение негативной информации, судебные иски или обращения в правоохранительные органы.
Даже на этой стадии медиация может помочь снизить потери, договориться о разделе активов или сохранить работоспособность компании. Но если стороны обращаются за помощью только после полного разрушения доверия, возможностей для компромисса становится значительно меньше.
Оптимальное время для обращения к медиатору — сразу после появления первых признаков серьезного конфликта.
Comments are closed