Медиатор не принимает решения за участников конфликта и не определяет, кто прав. Его задача — создать условия, при которых стороны смогут перейти от взаимных обвинений к обсуждению интересов бизнеса.
Для этого анализируются причины конфликта, выявляются истинные интересы участников, определяются возможные варианты урегулирования и организуются переговоры в конструктивном формате.
Опытный медиатор помогает снизить эмоциональное напряжение, вернуть диалог в деловое русло и сосредоточить внимание собственников на сохранении стоимости компании, а не на взаимной борьбе.
Во многих случаях именно такой подход позволяет избежать длительных судебных процессов и найти решение, которое будет выгодно всем участникам бизнеса.
Comments are closed