Обязательно.
Большинство корпоративных конфликтов становятся разрушительными именно потому, что стороны заранее не договорились, каким образом будут решать возникающие разногласия.
В соглашении можно предусмотреть последовательность действий: внутренние переговоры, участие независимого медиатора, экспертную оценку спорных вопросов, а при необходимости — обращение в суд.
Такой алгоритм помогает избежать импульсивных решений и значительно снижает вероятность эскалации конфликта.
Для собственников бизнеса это означает сохранение времени, денег и управляемости компании.
Comments are closed