Если для принятия ключевых решений требуется согласие нескольких участников, конфликт может полностью парализовать деятельность компании.
В такой ситуации важно определить, какие именно вопросы стали предметом разногласий, существуют ли альтернативные механизмы управления и насколько блокировка угрожает интересам бизнеса.
Во многих случаях проблему удается решить путем изменения порядка принятия решений, перераспределения полномочий или заключения дополнительного соглашения между собственниками.
Если компромисс невозможен, необходимо рассматривать варианты реструктуризации корпоративного управления.
Comments are closed